加入燕達> 人才理念
“邦之興，由得人。人才蔚，國運興。”
企業亦然。相信，在開放思維、平台共享、個體與整體共同成長的人才戰略下，燕達集團将以更加開放和包容的姿态引進人才、成就人才。
已順利完成”成就人才“的内驅型轉變
作爲一家由社會資本投資管理、由房地産開發與康養産業多元化發展的大型複合型企業集團，燕達已經順利完成了由單純型“雇傭人才”到個性化“吸引人才”、“培養人才”、“ 激發人才”、直至“成就人才”的内驅型轉變。
核心精神理念——主動、進取、求是、務實
主動：發揚主人翁精神，強化主動意識，促進各項業務技術和服務能力的提高。
進取：燕達人始終保持積極進取的精神狀态，把根紮在本職崗位上，永葆積極向上的本色。
求是：以求實務實的精神造就燕達人樸實無華、穩重踏實的性格特征。
務實：務實是經驗的積累。任何豐功偉績都必須從腳踏實地做起，燕達更是如此，不虛誇、不急功近利、務實發展的燕達，才能在激烈競争的市場中脫穎而出并長盛不衰。
人才價值理念——堅持“以人爲本 仁者愛人”
百年基業，以人爲本。人才是燕達最爲珍視的财富，更是維系集團事業長青的核心紐帶。燕達集團始終堅持可持續發展的戰略高度，優化人才資源配置，促進人才隊伍健康成長，努力培養造就一支與多元化集團管理相匹配的高素質人才隊伍，以塑造“仁愛 創新 和諧”的企業核心價值觀爲依托，實現“燕翔五洲 達仁濟世”的企業使命，形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力，與企業品牌、規模相适應，構建“新型學習型組織”，有效促進員工與企業共同發展。
關注員工成長、激勵員工進步、重視勞動成果、實現員工價值
創建優美的辦公環境及完善的配套設施。舉辦豐富多彩的文化活動、建立健康的員工組織、爲員工送上節日關懷。每年舉辦：大型年度表彰晚會、員工生日會、員工旅遊、員工拓展、護士節活動、醫師節活動、技能競賽、員工聚餐等，增強員工的歸屬感和榮譽感，營造濃厚的企業文化氛圍。定期召開員工座談，鼓勵員工參與管理，提合理化建議；促進組織的授權、創新，提高組織的執行力。
